نیروی کار
-
جمعیت شاغلین ۱۵ ساله و بیشتر در این فصل ۲۴ میلیون و ۹۸۳ هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال قبل تقریبا ۲۰۷ هزار نفر افزایش داشته است. به گزارش شبکه بررسی نرخ بیکاری افراد ۱۵ ساله و بیش تر نشان می دهد که ۷.۲ درصد از جمعیت فعال (شاغل و بیکار) بیکار بوده اند. بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری حاکی از آن است که این شاخص نسبت به فصل مشابه در سال قبل ( پاییز ۱۴۰۲) ۰.۴ درصد کاهش یافته است. در پاییز ۱۴۰۳ به میزان ۴۱.۲ درصد جمعیت ۱۵ ساله و بیش تر از نظر اقتصادی فعال بوده اند یعنی در گروه شاغلان یا بیکاران قرار گرفته اند. بررسی تغییرات نرخ مشارکت اقتصادی حاکی از آن است که این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال قبل (پاییز ۱۴۰۲) ۰.۳ کاهش یافته است. جمعیت شاغلین ۱۵ ساله و بیشتر در این فصل ۲۴ میلیون و ۹۸۳ هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال قبل تقریبا ۲۰۷ هزار نفر افزایش داشته است. همچنین جمعیت غیرفعال از نظر اقتصادی (اعم از افراد محصل خانه دار دارای درآمد بدون کار مانند بازنشستگان و …) ۳۸ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال …
-
شبکه/مازندران معاون پارلمانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه باید به سمت مهارت محوری حرکت کنیم، گفت: با کاهش نیروی کار ماهر مواجه بوده و مهارت افزایی امروزه یکی از نیازهای اساسی جامعه است. صحبت‌الله رحمانی در نخستین رویداد مردمی اشتغال که در بابل برگزار شد با اشاره به اینکه نرخ بیکاری در مازندران کاهش دو درصدی داشته است، اظهار کرد: نرخ بیکاری نیز در مازندران از ۷ درصد به ۵ درصد رسید. وی با اشاره به نقش ارزنده مازندران در توسعه وتعالی کشور تصریح کرد: تلاش مستمر برای کاهش نرخ بیکاری در مازندران امری ضروریست. معاون پارلمانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تنوع کاری در مازندران خبر داد و یادآور شد: با وجود یک پنجم جمعیت مازندران در بابل و موقعیت ارزشمند این شهرستان انتظار داریم شاهد کاهش بیشتر نرخ بیکاری باشیم. رحمانی با قدردانی از اقدام موثر کار و تعاون مازندران، یادآور شد: طبق شعار سال و منویات مقام معظم رهبری مبنی بر تلاش برای رشد تولید و مهار تورم جای تقدیر دارد، که منتظر بخشنامه نبوده و تلاش کردند تا بیکاری را در منطقه نسبت به مدت مشابه سال‌های گذشته کاهش دهند. لذا شاهد کاهش دو درصد نرخ بیکاری در …
-
شبکه/ خراسان رجبی مدیر دفتر نظارت، بهبود و هدایت شغلی سازمان فنی و حرفه ای کشور گفت: متاسفانه نبود اطلاعات جامع بازار کار در حوزه ارزیابی تقاضای نیروی کار مشکل ساز است. سیستم.» مسیر استخدام یک مسیر واحد نیست و روش های استخدامی مختلفی وجود دارد که برخی رسمی و برخی غیر رسمی هستند. علیرضا طاهرپور در نشست هماهنگی «اجرای فاز دوم طرح آموزشی ایران و آلمان» که امروز ۱۶ آذرماه در اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و آموزش و پرورش خراسان رضوی برگزار شد، کشاورزی رسالت مهمی بر عهده دارد. این سازمان باید نیروی کار خود را آموزش دهد و مهارت های کارکنان خود را ارتقا دهد. فرآیند آموزش در نظام های آموزش رسمی و غیررسمی با نیازسنجی شروع می شود و مراحلی مانند برنامه ریزی، اجرا و سنجش را طی می کند. وی افزود: متاسفانه در ارزیابی تقاضای نیروی کار به دلیل نبود سیستم جامع اطلاعات بازار کار در کره مشکل وجود دارد. مسیرهای استخدامی راه های واحدی نیستند و راه های زیادی برای یافتن شغل وجود دارد، برخی رسمی و برخی غیر رسمی. ناهماهنگی سیستم ارزیابی تقاضای تحصیل در کره نیز به دلیل تنوع روش های استخدام است. مدیر دبیرخانه نظارت، ارتقا و هدایت شغلی سازمان های فنی …