تعیین هزینه سبد معیشت کارگر سلیقه ای نیست

حمید نجف در گفت وگو با شبکه ، افزایش حداقل دستمزد سال آینده را ارزیابی کرد و گفت: “اگر دولت در بودجه سال آینده افزایش 25 درصدی حقوق کارمندان را در نظر بگیرد ، انتظار می رود حداقل دستمزد 25٪ افزایش یابد.” از آنجا که این مشکل مستقیماً به بودجه داخلی و شرکتهای بزرگ مرتبط است ، باید تا 30٪ باشد ، اما دولت باید متناسب با افزایش حقوق ، سبد زندگی خانواده را نیز در نظر بگیرد.

“نوسانات شدید نرخ ارز در سال جاری ، افزایش هزینه ها ، اجاره بها و بسیاری از کالاهای مصرفی و مواد غذایی به بهبود معیشت کارمندان و کارگران ما نیاز دارد. در غیر این صورت ، فساد ، ایجاد شغل ، کاهش ما شاهد بهره وری شدید در اقتصاد و غیره خواهیم بود. اراده.

وی گفت: “وقتی دولت پول را به عنوان حقوق كارمندان توزیع می كند ، آنها پول خود را در بازار خرج می كنند و از تولیدكنندگان خرید می كنند و بخش خصوصی را از ركود خارج می كنند و به رونق تولید تبدیل می كنند.” اقتصاد کشور احیا شده است ، کارگران نیز این کار را می کنند ، این امر بر بازار و اقتصاد تأثیر می گذارد.

بازگرداندن دستمزدهایی که در پایان سال انجام می شود

نجف گفت: “امسال قیمت بسیاری از تولیدکنندگان و محصولات کارخانه ای بین 30 تا 60٪ ، گاهی اوقات 100٪ نوسان داشته است ، اما آیا سهم کارگران را در افزایش سود فروش در نظر گرفته اید؟ طبیعتاً اگر این اتفاق بیفتد ، حقوق کارگران بهبود می یابد. خواهد بود.” با این حال ، اکنون که این سهم در طول سال برای کارگران قابل مشاهده نبود ، لازم است هنگام تعیین دستمزد در پایان سال ، این سهم در نظر گرفته شود و ترمیم دستمزد انجام شود. به عبارت دیگر ، حداقل دستمزد واقعی باید متناسب با افزایش سود فروش افزایش یابد. چرخه

در همان زمان ، این کارشناس کار با درخواست اصلاحات در مدیریت شرکت و کارخانه که در بهبود بهره وری و بهبود معیشت نیروی کار موثر است ، گفت: به سطوح قابل توجهی رسیده و دستمزد امروز نیروی کار بدون وقفه پرداخت می شود.

علاقه به امرار معاش و حقوق کار

وی ادامه داد ، “اصلاحات در ساختار اداری و مالی باعث شد كه شستا در مرحله اول رشد و توسعه یابد و حركات موازی در این راستا و حتی برخی موقعیتهای موازی از بین رفت. دومین اقدام مثبتی كه انجام شد شفافیت بود. هزینه ها و حقوق های نجومی ممنوع شد و نگرانی برای حقوق کار و معیشت سومین اقدام در دستور کار بود.

نجف گفت شرکت ها و کارخانه هایی مانند هفت تپه یا صندوق فولاد باید از الگوی شستا پیروی کنند. “کارگری که چندین ماه حقوق نگرفته است انگیزه شغلی خود را از دست می دهد ، که مطمئناً بر بهره وری و تولید تأثیر می گذارد. وقتی یک کارفرما یا تولید کننده در زنجیره تولید به دستمزد و معیشت نیروی کار توجه کند ، در واقع ما به کیفیت محصولات و محصولات خود اهمیت می دهیم ، بنابراین وقتی تأکید می کنیم که کارگران در درآمد فروش یا موجودی کارخانه دیده می شوند ، این سود مستقیم به کارفرما و کارخانه می رسد.

تعیین هزینه سبد زندگی یک کارگر سلیقه ای نیست!

کارشناسان کارگری همچنین بر لزوم محاسبه تورم واقعی سبدهای زندگی کارگران تأکید کردند و گفتند: تعیین سبد معیشت کارگر طعم تغییر اقلام و کالاها یا جایگزینی کالاهای دیگر هنگام محاسبه هزینه ها نیست. زیرا تورم واقعی اقلام معیشتی کارگران را نادیده می گیرد.

وی افزود: “به عنوان مثال ، قیمت گوجه فرنگی و تخم مرغ در سال جاری تغییر کرده است ، اما هنگام جایگزینی سبد هزینه زندگی ، نمی توانیم این موارد را از سبد غذایی خارج کنیم و محصولات دیگر را با نرخ تورم پایین جایگزین کنیم.” سبد معیشت کارگران در یک سری حذف و اضافه 25٪ خواهد بود ، ما آن را به عنوان مبنای افزایش حداقل دستمزد اعلام خواهیم کرد و انتظار می رود اطلاعات و شاخص های واقعی روز 60٪ افزایش یابد.

نجف گفت: “اگر ما بر اصلاح قانون مجلس و ماده 41 قانون کار تأکید کنیم ، واقعاً می خواهیم هزینه سبد معیشت و مایحتاج کارگر ، مواد پروتئینی ، لبنیات و هر چیزی که مستقیماً با معیشت کارگر مرتبط است را در قانون تعریف کنیم. گفت در سال آینده افزایش یا تغییر قیمت از سبد غذایی کارگران حذف می شود و منجر به سو mal تغذیه در خانواده های کارگر نمی شود.

انتهای پیام